本书是行为心理学研究成果的简明指导读本。全书共分8章,包括心智反应、效能唤 醒、合理有度、决策偏差、行为矫正、行为陷阱、群体极化、关键行为8个主题。这8个主 题也是行为产生的内在机制和动力以及行为的外在表现,囊括了普通心理学、认知心理 学、社会心理学、人格心理学等几大心理学板块的内容,可以说是对人类行为的全方位研 究和呈现,对个人培养正确、积极行为具有突出的指导意义。
活学活用博弈论
✍ Scribed by (美)詹姆斯 D.米勒(James D.Miller)
- Publisher
- 机械工业出版社
- Year
- 2011
- Tongue
- Chinese
- Leaves
- 268
- Category
- Library
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✦ Synopsis
人生、商业经营、职场由一场又一场的博弈组成,每场博弈都包括博弈各方、博弈各方可以采取的行动、博弈各方可能得到的好处。而你我都在争取博弈的最大好处。
•有的人为了争取加薪,有的人则为了确保员工能全力以赴;
•有时候,我们能掌握一切,但有时,则必须猜测别人知道哪些我们不知道的事;
•偶尔竞争对手间必须合作才能够共存,但在赢家通吃的情况下,合作则是不可能的事情。
在博弈的世界里,大多数人只关心自己。所以,如果你加薪的前提是基于这对老板是一种“善行”,老板绝对不会帮你加薪。只有让老板相信,给你更多的钱对他有好处,你才加得了薪。
本书探讨的就是聪明又自利的人如何在博弈中采取行动、与对手互动,并教你破解种种难题的方法。由于商业人士所参与的博弈既复杂又多变,本书提供了必要的工具,供读者分辨自己所参与的是哪种博弈。更重要的是,让读者在所参与的博弈中得到最大的好处,超...
人生、商业经营、职场由一场又一场的博弈组成,每场博弈都包括博弈各方、博弈各方可以采取的行动、博弈各方可能得到的好处。而你我都在争取博弈的最大好处。
•有的人为了争取加薪,有的人则为了确保员工能全力以赴;
•有时候,我们能掌握一切,但有时,则必须猜测别人知道哪些我们不知道的事;
•偶尔竞争对手间必须合作才能够共存,但在赢家通吃的情况下,合作则是不可能的事情。
在博弈的世界里,大多数人只关心自己。所以,如果你加薪的前提是基于这对老板是一种“善行”,老板绝对不会帮你加薪。只有让老板相信,给你更多的钱对他有好处,你才加得了薪。
本书探讨的就是聪明又自利的人如何在博弈中采取行动、与对手互动,并教你破解种种难题的方法。由于商业人士所参与的博弈既复杂又多变,本书提供了必要的工具,供读者分辨自己所参与的是哪种博弈。更重要的是,让读者在所参与的博弈中得到最大的好处,超越公司内外的竞争对手,或者起码能并驾齐驱。
最通俗、最实用的博弈论——解决你每一个人生和经营难题
人生•困境
商业•竞争
职场•选择
每一个博弈案例的背后,都有一个可以运用的商业策略
•千万不要雇用过于急切为你工作的人。
•许多商场人士的诚实作为,并不是基于道德,而是出于贪婪。
•排除选择(或斩断后路)可以提高胜算。
•“烧钱”可以增加财富。
•短线交易者还是必须担心股价的长期展望。
•要求加薪时,让自己陷入可能的难堪处境可以提高谈判的胜算。
•精神病院的患者具有一些谈判优势,是心智健全的公司职员所比不上的。
•看看特洛伊战争,就会明白商家为什么要送折价券。
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