<p>Dieses Buch erklärt, was Organisationen in Zeiten großer Veränderungen und Krisen "resilient" – also widerstandsfähig – gegen schwierige Einflüsse und Gefährdungen macht und was Führungskräfte beitragen können, um die Resilienz der Organisation zu sichern. Resiliente Unternehmen erhalten ihre Fun
Die interne Evolution von Organisationen: Evolutionstheoretischer Ansatz zur Erklärung organisationalen Wandels
✍ Scribed by Jürgen Kumbartzki (auth.)
- Publisher
- Deutscher Universitätsverlag
- Year
- 2002
- Tongue
- German
- Leaves
- 299
- Series
- Markt- und Unternehmensentwicklung
- Edition
- 1
- Category
- Library
No coin nor oath required. For personal study only.
✦ Synopsis
In betriebswirtschaftlichen Theorien des organisationalen Wandels werden ökonomische Organisationen vielfach als exakt steuer- und gestaltbare Einheiten gesehen.
Jürgen Kumbartzki stellt dieser Vorstellung eine evolutionäre Perspektive gegenüber. Er führt ökonomische bzw. organisationale Entwicklungen auf allgemeine Prinzipien der Variation, Selektion und Retention zurück, die grundsätzlich auf verschiedenen Systemebenen der Organisation wirken, und integriert die unterschiedlichen Betrachtungsebenen in einem Ansatz. Da eine evolutionäre Analyse von Organisationen die explizite Einbeziehung zielgerichtet handelnder organisationaler Gestalter erfordert, verknüpft der Autor Selektionsmechanismen mit Überlegungen des strategischen Managements. Dabei untersucht er insbesondere, wie externe Selektionsdrücke organisationsintern umgesetzt werden und welche Rolle organisationale Entscheidungsträger in diesem Zusammenhang spielen.
✦ Table of Contents
Front Matter....Pages I-XIX
Einleitung....Pages 1-10
Die Evolutionstheorie in der Biologie....Pages 11-92
Evolutionstheoretische Ansätze in der Ökonomik....Pages 93-180
Die interne Evolution von Organisationen....Pages 181-242
Schlußbetrachtung....Pages 243-249
Back Matter....Pages 251-285
✦ Subjects
Economics/Management Science, general
📜 SIMILAR VOLUMES
<p>Organisationaler Wandel wird in der Literatur meist aus einer Top-down-Perspektive heraus diskutiert, obwohl in der Unternehmenspraxis die Verantwortung für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens in einer sich ständig verändernden Umwelt häufig allen Mitarbeitern zugesprochen und dah
<p>Unternehmenskrisen sind in der Wirtschaftspraxis allgegenwärtig und bringen teilweise beträchtliche Schäden mit sich. Es fehlen Handlungsempfehlungen, die wirksame allgemeingültige Ansätze der Krisenvermeidung vermitteln, da eine Theorie der Krisenentstehung bislang aussteht. <br><br> Nils Schule
<p>Obgleich Gerüchte sowohl Alltagskommunikation als auch die Kommunikation in Organisationen prägen, existieren in der (Organisations-)Forschung kaum gesicherte Erkenntnisse über Funktion und Wirkungsweise des Gerüchtes. <br><br> Vor diesem Hintergrund bietet Pamela Wehling einen Einblick in das nu
<p> Productive organizational energy (POE) describes phenomena by which the members of an organization are collectively activated to advance the aims of that organization. High POE enables the peak performance of an organization and strengthens its capacity for transformation and innovation. The boo