Front Matter....Pages I-XIV
CSR und Diversity....Pages 1-59
Front Matter....Pages 61-62
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situation....Pages 63-82
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Ignoranz, Integration, Inklusion....Pages 83-102
Un/geklärte Verhältnisse?....Pages 103-116
Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen....Pages 117-132
Front Matter....Pages 133-134
Die Hälfte der Macht....Pages 135-158
Talentförderung an der Westfälischen Hochschule: Diversity-Management nach dem „Inclusion & Transformation“-Ansatz....Pages 159-175
Diversitätsgerecht Lehren und Lernen....Pages 177-217
Chance und Herausforderung: Diversity Management und CSR am Beispiel internationaler Unternehmen....Pages 219-235
Front Matter....Pages 237-238
Wertschöpfung durch Wertschätzung....Pages 239-251
Vielfalt als Stärke: Diversity bei der Ford-Werke GmbH....Pages 253-262
Front Matter....Pages 263-264
Diversity in der Praxis: Die Quote allein reicht nicht....Pages 265-277
Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity....Pages 279-287
Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversity Management fördern kann....Pages 289-305
Vielfalt und Wertschätzung – aus Überzeugung handeln....Pages 307-309
Beratung in der Diversity Praxis für Unternehmen....Pages 311-323
Diversity Management im Auditierungsprozess....Pages 325-337