✍ Scribed by 王达
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【内容简介】
毕业多年，为何昔日同窗平步青云，我还在做着一份平凡的工作？
我和那些名校牛人到底差在哪里？
别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同？
明明做了很多事，为什么上司却认为我不够努力，哪里出了问题？
每天疲于奔命，总感觉事情多到做不完，收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活？
高速变革的时代，遵从固有思维已力不从心，如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏？
如何利用“人设”为自己增值？怎样建立个人品牌？
以上问题中，总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内，对现有工作有困惑、有不满，想要改变，又不知从何下手的读者。
从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手，以全球...
【内容简介】
毕业多年，为何昔日同窗平步青云，我还在做着一份平凡的工作？
我和那些名校牛人到底差在哪里？
别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同？
明明做了很多事，为什么上司却认为我不够努力，哪里出了问题？
每天疲于奔命，总感觉事情多到做不完，收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活？
高速变革的时代，遵从固有思维已力不从心，如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏？
如何利用“人设”为自己增值？怎样建立个人品牌？
以上问题中，总有几个是困扰着还在学校的学生或很多身在职场中的读者。我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转。这本书主要针对大学以及毕业工作若干年内，对现有工作有困惑、有不满，想要改变，又不知从何下手的读者。
从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理四个维度着手，以全球化高纬度视角，结合谈判学专业知识和心理学原理，作者一针见血地提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法，以及自我精进与人际关系管理方案，为读者系统梳理认知盲点，避免职场“掉坑”。让努力立竿见影，让改变卓有成效，突破思维牢笼，摆脱认知枷锁，找到努力方向，破除人生困局。
【编辑推荐】
1.你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。很多人对工作不满、对未来担忧，想要改变现状，又不知从何入手，有时觉得自己很努力，但就是不见效果，其实问题在于对努力的认知出现了偏差。这本书从事物的底层逻辑出发，通过对思维原则的梳理，重塑你的认知逻辑，跑通正确思维路径。帮你优化努力方式，跳出高效却无用的怪圈。
2.全书内容干货满满，实操性强。既有严谨创新的论点、也有丰富扎实的案例支撑。
·34条实用干货思维原则，4个维度缩小你的认知差。包含关于个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理等四方面内容。
·一本书讲透16个此生必懂黄金知识点。包含锚定效应、框架效应、强行逻辑自洽、认知极化现象、不胜任陷阱、西服理论、马太效应、认知收纳、踮脚效应、电梯理论、虚拟权威、零和博弈、峰终定律、忙碌陷阱、机会矩阵、番茄工作法。
·5款终身受用的自我测评工具。包含能力诊断表、五维沟通评估表、汇报工作的基本思路框架表、选择损益评估表、优先级管理矩阵图。
3.作者王达是知乎知名答主，知乎live直播首批种子用户。美国普渡大学工程硕士，国家英语口译资质持有者，资深国际贸易从业者。其所创作的文章，回答已累计获得近1000万次阅读。同时，他在知乎开设的商务谈判和英语学习相关系列课程，已收获近 5万名听众，成为知乎知名答主和live课程优秀主讲人。
4.多位行业实干家给予联合助力推荐。行动派创始人琦琦作推荐序，清华大学博导&营创学院院长郑毓煌、青年畅销书作家彭小六、百万粉丝公号Spenser、《洞见》作者赵昂、2017年十大科学传播人物&微博大V顾中一、上海市作家协会签约作家&《犯罪画师》作者葛圣洁、 前高盛自营投资部经理王翼、天舟科技CEO兼天使投资人蒲达、爱思益求职创始人兼CEO孙静博、微软教育行业资深产品市场经理段绪东、随十互娱联合创始人文鼎等联合力荐。
扉页
目录
赞誉
推荐序 因为破局，才会成长
序言 认知破局——让改变真正到来
1 你希望这个世界如何看待你
1.1 别人眼中的你不是人而是人设
1.2 如何用人设为自己增值
1.3 预期控制——人设管理的必备技能
1.4 用“社交货币”优化你的人际关系
2 认知差——你和牛人到底差在哪儿
2.1 我们和清华、北大的学生相比，到底存不存在智商碾压
2.2 思维意识——能力的核心竞争力
2.3 细节与格局
2.4 自我认知的困境与破局
3 做得好不如说得好，那你说得够好吗
3.1 解锁沟通能力的达·芬奇密码
3.2 沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲
3.3 那些关于沟通的认知谬误
3.4 做得好不如说得好，那你说得够好吗
4 我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转
4.1 我们都会迷茫和焦虑，只不过有人完成了逆转
4.2 合理的选择才值得坚持
4.3 与时间同行
4.4 相信过程
后记
版权页
📜 SIMILAR VOLUMES
<p>认知能力是否与生俱来？</p> <p>不同人种是否有智力上的区分？</p> <p>为什么一些国家在工程与科学方便表现突出，而有些国家则不然？</p> <p>本书对“智力遗传论”进行了大胆的驳斥。理查德·尼斯贝特提出，智力不是由基因决定的，文化、教育和环境才是决定认知水平高低的关键因素。书中列举了大量极为精彩的证据，解释为什么学校会让我们变得更聪明，社会阶层对认知能力的不同影响，以及文化因素如何给不同社会群体带来突出的优势。</p> <p>本书充分阐明，能打开通向未来认知进步大门的不是让人无能为力的遗传因素，而是像学校和社会环境这样可变可控的因素。只要我们努力改变我们的学习环境、工作环境和
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<p>《人生模式――识别并优化你的核心认知》是作者经过多年读书、写作、学习、创业、思考之后，总结出的关于人生所遭遇的种种问题背后的认知科学原理。作者常年工作在脑与科学认知研究的一线，书中将那些影响人生发展的关键总结为五大类二十四个人生模式。</p> <p>——核心模式。那些容易被你忽略却无处不在的知、情、意、行模式。</p> <p>——行动模式。那些帮助你战胜行动瘫痪、提升行动力的模式。</p> <p>——读写模式。那些大幅提高阅读与写作效率，并且有助于你改善审美，形成个人风格的模式。</p> <p>——人际模式。那些有助于你处理自己与他人关系的模式。</p> <p>——关于模式的模
<p>如何高效率地处理各种工作难题，是每个职场人都必须面对的问题。不论你身处哪一个行业，下面这些问题你都不会陌生——如何管理工作压力，使效率最大化？如何处理自己与同事、领导之间的关系，正确对待分歧？如何掌握职场沟通的技巧，让别人心甘情愿地接受并支持自己的观点？如何建立个人影响力，管理好自己、他人以及团队？......这些问题不仅事关工作效率，更关系到职场的成功。拥有超过20年管理、运营经验的微软高管帕特里克·巴尔在《高能工作法》一书中，分享了他认为他之所以能取得巨大职场成功的心得经验。他将职场中的三大核心问题：管理自己、管理他人和管理任务细分成了33个具体的项目，例如管
<p>// "为何中国人长于算术而几何偏弱，而欧几里德时代的希腊人却相反？</p> <p>// 为何西方人的婴儿学起名词来比学动词要快，而东亚人却截然不同？</p> <p>// 这些感知上的不同会对未来的国际政治产生何种影响？</p> <p>// 福山的“历史的终结”和亨廷顿的“文明的冲突”，哪一个更有道理？</p> <p>作者理查德·尼斯贝特通过一些别出心裁的试验得出结论，基于不同的环境、社会结构、哲学思想和教育系统，人们思考的世界全然不同，甚至看到的世界也不相同。东方人重视背景以及事物之间的联系，西方人则聚焦于具体物体而忽略与背景的联系。所谓西方人见木，东方人见森，真是如此。</p> <p