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✍ Scribed by 赫曼.西蒙(Hermann Simon)
- Publisher
- 天下雜誌股份有限公司
- Tongue
- Chinese
- Category
- Library
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<p>什麼樣的人才,是國際企業的搶手貨?什麼樣的履歷,才能有效自我行銷?什麼樣的問題,能讓你在五分鐘的面試內展現等級?<p>從心態準備、職涯規畫到英語履歷和面試,找到定位、充足準備、自在展現,各領域國際企業都適用的28堂求職術。<p>輔導上千名國際企業人才、常春藤名校的專業顧問Madeleine首度出書,公開經驗和策略,讓你的能力和創意不在與國際表達之間出了差錯。<p>口才和語言是敲門磚,更重要的還有建立職涯心態,本書帶你發掘五種能力,未來持續挺身而進。<p>站在全球視野與高度,清楚自信表達主張,西方職場要的「國際觀」並非汰換原有文化與價值,而是深刻明白自己是誰、要什麼。<p>面試不卡關,一次
<p>「在所有企業中那些被提拔的幹將,為數不少的人徹底失敗,多數人平平淡淡,成功者則寥寥可數。」-管理大師彼得.杜拉克 ▍什麼是管理者? 不同於其他管理書籍,這裡的「管理者」有兩大突出特徵。 (1)他們總是受到環境極大的束縛和影響:這裡的「環境」,通常是指他們工作的企業和工作内容,而若脫離了環境,他們就不是真正的管理者。 (2)管理身分不是他們的原始身分:他們都是由於工作出色而走上管理職位,而非一開始就在管理職。 ──即便是管理系的高材生,在他成為管理者之前,也只是「管理」專業工作者。▍管理者的表現好壞取決於什麼?取決於管理知識嗎?不是。如果是的話,企業管理都交給管理系的畢業生就可以