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中国的文化大革命与工业组织：管理以及劳动分工的变革

✍ Scribed by 夏尔贝特兰；中国工人研究网 编译

Publisher
中国文化传播出版社
Year
2009
Tongue
Chinese
Leaves
130
Category
Library
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No coin nor oath required. For personal study only.

✦ Table of Contents

作者简介
中文版序
（一）
（二）
（三）
（四）
目 录
前 言
一、针织总厂
（一）组织与政策
（二）生产单位的群众组织
1. 工人管理小组
2. 红卫兵
3. 革委会
4. 党委会
二、工业计划
（一）工业中的国家所有制和集体所有制
（二）国营部门的管理和计划
（三）统一计划的发展
1. 厂一级的情况
2. 省一级的情况
3. 五年计划
（四）生产单位之间的联系
1. 价格制定的问题
2. 社会主义者协作
三、苏联劳动分工模式的变革
（一）管理工作和生产劳动
（二）脑力劳动和体力劳动
（三）社会主义生产力的发展
四、生产关系的革命
后 记
附录：《大跃退》节选
文化大革命的结束
群众的民主权利问题
自从1976年底以来所出现的跃退
生产单位的革委会和加强一长制
工厂“专制主义”
劳动竞赛运动
企业的利润、积累和管理权力的集中
在工资领域平反对“平均主义”的斗争
回到“存在着社会主义制度”的主题上来
发展“速度”
关于科学技术无阶级性的修正主义思想
阶级力量对比的变化和修正主义路线的胜利
上海公社：它的迅速消失在理论上和实践上的含义
“思想遗产”和它的积极作用
当前的道路及其前景

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