✍ Scribed by Amelia Parker
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Introduction générale : Le livre de la maturité – Partie 1. Le coaching, pour quoi faire ? – 1. À propos du coaching, ce truc à la mode – 2. Du coaching comme gestion et comptabilité de soi – 3. Pour un coaching existentiel – 4. Le développement de l’Être est au coeur du coaching – 5. Qu’est-ce que le coaching systémique ? – 6. La pensée métaphorique dans le coaching professionnel – 7. Le coaching stratégique – 8. La fluidité au coeur du coaching et du leadership – 9. Du coaching individuel au coaching d’entreprise – 10. Le coaching entre transformation personnelle et transformation collective – 11. Coaching et dépendance – 12. Le coaching, une pratique du discernement – 13. Zoom sur le coaching d’équipe – 14. Le coaching est-il un acte politique ? – 15. Coaching et vision partagée, passage vers l’intelligence collective ? – 16. Le coaching, sous l’emprise de l’organisation ? –;Mise en perspective des principaux enjeux du coaching : la signification du terme coacher, les réponses apportées par le coaching aux besoins de l'entreprise, la pratique des coachs et leur rôle dans la vie économique et sociale. Panorama des fondamentaux du coaching, des écoles de pensée et des communautés de pratique.;Partie 3. Paroles de coachs – 1. Expérimentations croisées : coachings et interventions à l’Université – 2. À quoi servent les organisations professionnelles de coaching ? – 3. Y a-t-il une place pour une pratique psychothérapeutique dans le coaching ? – 4. La confiance : une condition sine qua non au changement – 5. Confession d’un coach – 6. L’expérience du coaching interne chez IBM – 7. Le leader-coach – 8. De l’expert au coach – 9. Le coaching : un engagement, un résultat.;Partie 2. En entreprise, à qui profite le coach ? – 1. En quoi le coaching est-il subversif ? – 2. Les dirigeants coachés sont-ils moins narcissiques que les autres ? – 3. Coaching et créativité, vers un processus d’autorisation – 4. Écrire... pour changer – 5. La voie par la voix pour le coach – 6. Développer l’art nécessaire de diriger en conscience – 7. Le coaching : mode ou innovation managériale ? Les pratiques des sociétés du CAC 40 – 8. Le DRH est-il un coach ? – 9. Coaching et développement des ressources humaines : regards croisés – 10. Quelle place en entreprise pour le coaching interne ? – 11. Le coaching dans le développementdes futurs dirigeants au sein de EADS – 12. Peut-on coacher le changement ? – 13. Le coach est-il le successeur du psy ? –
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